Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge ile birlikte, 2026 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavan tutarı resmiyet kazandı. Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren bu artış, Ocak-Haziran dönemindeki tazminat hesaplamalarında temel ölçüt olacak.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün 06.01.2026 tarihli genelgesi uyarınca, memur maaş katsayılarındaki güncelleme ile birlikte kıdem tazminatı tavanı yükseltildi.
01.01.2026 – 30.06.2026 tarihleri arasında geçerli olacak rakamlar şu şekildedir:
-
Brüt Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL
-
Net Kıdem Tazminatı Tavanı (Damga Vergisi Sonrası): 64.455,81 TL
Bu rakamlar, bir işçinin çalıştığı her bir tam yıl için alabileceği en yüksek tazminat tutarını ifade etmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, yasal olarak en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarı esas alınarak belirlenir. 2026 yılı için açıklanan 1,387871 aylık katsayısı ve diğer yan ödeme katsayıları, bu tavanın hesaplanmasında temel rol oynamıştır.
Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler:
-
30 Günlük Ücret: Her tam yıl için işçinin 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti esas alınır.
-
Giydirilmiş Brüt Ücret: Sadece çıplak maaş değil; yemek, yol, ikramiye ve süreklilik arz eden diğer tüm yan ödemeler hesaplamaya dahil edilir.
-
Tavan Sınırı: İşçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek yıllık miktar 64.948,77 TL’yi geçemez (işveren rızasıyla yapılan ek ödemeler hariç).
Tavan Tutarı Aşılırsa Ne Olur?
İşverenler, dilerlerse çalışanlarına tavan tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödeyebilirler. Ancak bu durumun mali yükümlülükleri farklıdır:
-
Tavan altındaki ödemeler: Sadece damga vergisine tabidir; gelir vergisi ve SGK priminden muaftır.
-
Tavanı aşan kısım: Bu miktar artık "tazminat" değil, "ek ödeme" niteliği kazandığı için üzerinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintisi yapılması zorunludur.
Örnek Senaryo: Giydirilmiş brüt ücreti 85.000 TL olan bir çalışan işten ayrıldığında, yasal kıdem tazminatı tavanı olan 64.948,77 TL üzerinden ödeme alır. Aradaki 20.051,23 TL’lik fark eğer işveren tarafından ödenmek istenirse, bu fark üzerinden tam vergi ve prim kesintisi uygulanır.
İş Dünyası İçin Kritik Dönem
Yeni tavan rakamı, özellikle yüksek ücretli çalışanların işten ayrılma maliyetlerini yeniden şekillendiriyor. Uzmanlar, uyuşmazlıkların önlenmesi adına işçi ve işverenlerin güncel katsayılar üzerinden bordrolama yapmalarının kritik önemde olduğunu vurguluyor.