İş dünyasında dijital dönüşümle birlikte en çok tartışılan konulardan biri, iş yerlerine kurulan kamera sistemlerinin sınırlarıdır. Birçok çalışan "İş yerinde kamera yasal mı?" sorusunun yanıtını ararken, işverenler de güvenlik ile özel hayatın gizliliği arasındaki ince çizgiyi korumaya çalışıyor. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde, işçilerin kamerayla izlenmesi ancak belirli şartlar dahilinde mümkündür.
Kamera İzleme Şartları ve İşçi Hakları
İş yerinde kamera kullanımı tamamen yasak olmamakla birlikte, "keyfi" bir uygulama değildir. Bir işverenin kamera takabilmesi için öncelikle şeffaflık ilkesine uyması gerekir. İşçiler, kameraların varlığı, konumları ve kayıtların ne amaçla tutulduğu konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir.
Hangi Durumlarda Kamera Kullanılabilir?
Kameralar sadece meşru amaçlar doğrultusunda yerleştirilebilir. Yasal kabul edilen temel amaçlar şunlardır:
-
İş Yeri Güvenliği: Giriş-çıkışların denetlenmesi.
-
Hırsızlığın Önlenmesi: Değerli eşya ve demirbaşların korunması.
-
İş Sağlığı ve Güvenliği: Olası iş kazalarının tespiti ve risk analizi.
Kesinlikle Yasak Olan Uygulamalar
Kamera kullanımı, işçinin sürekli bir baskı altında hissetmesine neden olacak şekilde performans takibi amacıyla kullanılamaz. Ayrıca; tuvaletler, soyunma odaları, dinlenme alanları ve yemekhaneler gibi kişisel mahremiyetin ön planda olduğu yerlerde izleme yapılması hukuka aykırıdır. Alınan görüntülerin WhatsApp veya sosyal medya gruplarında paylaşılması ise Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil eder.
İzinsiz İzleme Haklı Fesih Sebebi!
Eğer bir işveren, çalışanı bilgilendirmeden veya yasaklı alanlarda izleme yapıyorsa; işçi için haklı fesih imkanı doğar. Bu durumda çalışan, iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahip olur. Unutulmamalıdır ki; kamera güvenliği izler, işçiyi değil.