Birçok kadın çalışanın gözden kaçırdığı hayati bir hak olan "evlilik tazminatı", yeni bir hayata adım atarken maddi güvence sağlıyor. Türkiye’deki iş kanunlarına göre, evlenen kadın işçiler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını tam olarak alabiliyorlar.
Evlilik Sebebiyle İstifada 1 Yıl Kuralına Dikkat!
1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca; kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedebilirler. Bu durumda, işverenin "istifa ettiğin için tazminat ödemiyorum" deme hakkı bulunmuyor.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gereken Şartlar
Kadın çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için izlemesi gereken adımlar oldukça yalındır:
-
Kıdem Süresi: İşyerinde en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olmak.
-
Zamanlama: Resmi nikahtan sonraki ilk 365 gün içerisinde başvuruyu yapmak.
-
Yazılı Başvuru: İşverene, ayrılma nedeninin "evlilik" olduğunu açıkça belirten yazılı bir dilekçe sunmak.
-
Belgeleme: Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisini eklemek.
İkinci Evlilikte Tazminat Hakkı Doğar mı?
En çok merak edilen sorulardan biri de boşanıp yeniden evlenenlerin bu haktan tekrar yararlanıp yararlanamayacağıdır. Yargıtay kararlarına göre; evliliğin "muvazaalı" (sırf tazminat almak için yapılan sahte evlilik) olmadığı kanıtlandığı sürece, her yeni ve gerçek evlilikte bu hak yeniden doğar. Ancak aynı kişiyle boşanıp tekrar evlenmek gibi durumlar kötü niyetli kullanım olarak değerlendirilebilir.
İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Yapılmalı?
Eğer tüm şartlar yerine getirilmesine rağmen işveren ödeme yapmaktan kaçınıyorsa, çalışan önce arabuluculuk yoluna başvurmalı, sonuç alınamazsa İş Mahkemesi'nde dava açmalıdır. Unutmayın, evlilik nedeniyle fesih hakkı sadece kadın çalışanlara tanınmış bir haktır.